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- Harcèlement moral et sexuel au travail, burn out, discriminations (liées au handicap, à la maladie, à l’apparence physique, l’orientation sexuelle …)
- Contestation d’un licenciement pour cause réelle et sérieuse, pour faute, pour inaptitude, licenciement collectifs…
- Prise d’acte (démission aux torts de l’employeur), rupture conventionnelle
- Salaires et heures supplémentaires impayés
- Clause de non-concurrence et clause de mobilité
- Santé, hygiène et sécurité au travail, responsabilité pénale du chef d’entreprise et prévention des risques professionnels ( RI, DU…)
- Procédures disciplinaires, avertissements, mises à pieds, absences, retards
- Rédaction et analyse de contrats de travail (CDI, CDD …)
